No Image

Сокращение людей предпенсионного возраста

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Краткое содержание

  • Какие гарантии имеет лицо предпенсионного возраста при сокращении штатов.
  • Сокращение работников предпенсионного возраста
  • Сокращение сотрудника предпенсионного возраста

Вопросы

1. Какие гарантии имеет лицо предпенсионного возраста при сокращении штатов.

1.1. Если колдоговором отдельно не установлены — никаких, кроме тех, что предусмотрены законодательством для любого работника (ст. 179 ТК РФ).

2. Мужу 57 лет, работает на скорой водителем. На работе грядет сокращение штата, должны дать уведомление 1 октября, т,е сокращение с 1 января. Вопрос такой – относится ли он к лицу предпенсионного возраста, которого по новому закону нельзя уволить? Спасибо.

2.1. Госдума во втором основном чтении приняла президентский законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Увольнение или отказ в трудоустройстве специалиста, вошедшего в предпенсионный возраст, повлекут для работодателя серьезный штраф или же принудительные работы. Депутаты решили, что предпенсионным возрастом можно считать пять лет, предшествующие наступлению пенсии по старости. В настоящее время это 50 лет для женщин, которые выходят на пенсию в 55 лет, и 55 лет для мужчин, у которых пенсионный возраст наступит в 60 лет.

3. Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:

2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

— лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).

Спасибо за ответ.

3.1. Если сокращению подлежит Ваша должность, а в учреждению имеется аналогичная (аналогичные) по наименованию и функционалу, то Вы действительно имеете преимущественное право остаться на работе.

Читайте также:  Проверка гражданство на готовность онлайн

3.2. пенсия у мужчин начинается с возраста 60 лет, если нет льгот. Вы попадаете под общие основания указанные в ТК РФ.

4. Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:
2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
— лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).
Спасибо за ответ.

4.1. Сократить могут, если ваша должность в единственном числе.

5. Мне осталось до пенсии 1, 5 года, грядет сокращение штата. Есть ли закон запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста по сокращению штата? И возможен ли выход на пенсию раньше положенного времени?

5.1. Здравствуйте.
Только по основанию возраста уволить не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Читайте также:  Нужно ли оформлять дом на садовом участке

6. Мне 59 полных лет. В организации, где я работаю, ожидается сокращение численности штата. Предусмотрены-ли для лиц предпенсионного возраста какие-либо льготы при проведении вышеназванной процедуры?

6.1. нет, льготы не предусмотрены. процедура в общем порядке

6.2. К сожалению законом не предусмотрены.

6.3. НЕТ, ЛЬГОТ НЕТ, НО ВЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНЫ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЗН.

7. Работаю в ЦСКО Сбербанка, возраст 53,5 лет, в Банке отработала 23 года. Проводят сокращение численности, вручат уведомления всему отделу, 55-ти сотрудникам, сократят 14 чел. Предупредили, что будут омолаживать отдел, сократят тех, кому более 50-ти лет. Как цивилизованно доработать до пенсии? Тем более в думе идет обсуждение темы запрета сокращения лиц предпенсионного возраста.

7.1. Возраст не играет никакой роли.
Если соблюдена вся процедура сокращения, — увольнение законно.

8. Я работаю машинистом бульдозера. Мне 28 лет, у меня есть сын, которому 6 лет. Жена работает. Стаж работы по данной специальности и в данном учреждении почти 10 лет. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Под сокращение не попали лица предпенсионного возраста (некоторым сотрудникам до пенсии осталось менее года), а также сотрудники, которые еще не отработали на данном предприятии и года. Законно ли это?

8.1. Уважаемый Сергей, г.Гуково !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией .

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Читайте также:  Новости мвд рф последние новости зарплата

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.06.2012г
19:16 моск.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector