No Image

Сколько раз в году можно брать больничный

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход. Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность. При этом дни больничного будут оплачиваться учреждением, в котором работает человек. Многим гражданам важно знать, сколько больничных можно брать в год. Стоит в этом разобраться.

Общие положения для выдачи больничных листов

Прежде чем выяснить, сколько раз можно брать больничные в год и тем более сколько дней в году оплачивается больничным листом, важно определиться, что существует перечень обстоятельств, когда можно выдавать больничный лист.

К ним относятся:

  • заболевания человека;
  • беременность трудящейся женщины (сюда же входит проведение абортов, экстракорпоральное оплодотворение);
  • приобретение производственной травмы при исполнении непосредственных рабочих обязанностей, которая препятствует нормальной трудовой деятельности;
  • необходимость обследования родных, которые будут на поправке дома и не способны за собой самостоятельно ухаживать;
  • медицинская диспансеризация ребёнка до 7 лет либо близкого человека с физическими нарушениями;
  • протезирование различных частей тела;
  • обнаружение связи с человеком, заражённым инфекцией;
  • прохождение пациентом дополнительного курса профилактики или восстановления в учреждениях санаторного типа, в пределах своей страны.

Столкновение с одной из перечисленных жизненных ситуаций позволяет взять больничный лист. Для этого понадобится собрать требующиеся документы, подтверждающие личность гражданина и многие другие факторы.

Больничные всегда оплачиваются учреждением. Соответственно, размер выплат будет прямо пропорционально зависеть от количества дней листа нетрудоспособности.

В свою очередь, длительность пребывания дома из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем близких зависит от причины, вызвавшей сбои в организме. С этой целью законодательно устанавливают причины и длительность больничного.

Например:

  1. Грипп, общие неполадки в здоровье – до 15 суток.
  2. Инфекция верхних дыхательных путей (носовая полость, гортань) – от 10 до 15 дней.
  3. Повреждение головной части тела – от 3 до 4 недель.
  4. Закрытые травмы конечностей (закрытый перелом, вывихи, ушибы) – 1-2 месяца.
  5. Открытые повреждения, с нарушением костной системы – от 2 до 8 месяцев.
  6. Результат удаления аппендицита – 2-3 недели.
  7. Своевременная профилактика туберкулёзного заболевания – 4-10 месяцев.
  8. Операция на органы женской половой системы – от 2 месяцев до 100 дней.
  9. Лечение раковых заболеваний – от 4- 6 месяцев (зависит от стадии).
  10. Заболевание органов кровеносной системы – 2-8 месяцев.
  11. Проведение стоматологических операций – от 3 до 10 дней.
  12. При беременности даётся 70 полноценных дней до рождения малыша и 70 после. Продолжительность удлиняется в зависимости от количества детей.
  13. Декретный отпуск – уход за малышом до 3 лет.

Существуют случаи, когда трудящийся не может работать на предыдущем месте в связи с проблемами со здоровьем. В данной ситуации учреждение должно предоставить новую вакансию для работы. Если служащего она не устраивает, тогда трудовой контракт между лицами можно разорвать. До этого момента работником производится полноценное обследование. Консилиум решает его дальнейшую судьбу. Всё это время старая должность обязана сохраняться за трудящимся.

Размер выплаты за больничный лист уменьшают в случае несоблюдения назначенного лечения.

Когда работник находится на испытательном сроке, он также вправе получить свой бюллетень.

Полномочиями на выдачу листка нетрудоспособности наделяются медицинские сотрудники, с официальной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Это могут быть врачи:

  • государственного учреждения, а также частной организации, относящейся к системе здравоохранения;
  • практикующие частное медицинское обслуживание;
  • работающие на специализированных направлениях (дерматовенерологические, туберкулёзные диспансеры);
  • лечащие врачи, занимающиеся научной деятельностью в институтах.

Для получения больничных листов необходимо соблюдать некоторые условия.

В частности, в выдаче листка нетрудоспособности откажут, если:

  • отсутствуют признаки заболевания;
  • человек, направившийся к врачу, в то же время, проходящий диагностику либо лечение по указу военных комиссариатов;
  • гражданин имеет административный арест либо находиться под стражей;
  • прохождение ежегодных осмотров, сюда же входят различные центры патологий, занимающиеся изучением профзаболеваний;
  • у трудящегося есть хроническое заболевание, и он периодически проходит различные процедуры для поддержания нормального состояния организма. Проводятся процедуры в амбулаториях либо поликлиниках.

На общих условиях, когда работник первый раз обратился к врачу, больничный лист может быть выписан на срок до 15 дней. Количество суток, на которое стоит выделить на лечение, определяет лечащий врач.

Исключение из пункта: стоматологический осмотр, максимум составляет 10 дней.

Хотя не стоит исключать случаи, когда для полноценного излечения 15 дней недостаточно. Тогда продолжительность увеличивается, но данное решение не имеет права принимать лечащий врач единолично. В каждом больничном учреждении созываются специализированные консилиумы, решающие, на сколько стоит увеличить больничный отпуск, чтобы самочувствие человека окончательно нормализовалось. Продолжительность может доходить до 10 месяцев.

Для людей с нарушением физических функций, отгулы подобного рода могут быть даны до четырёх месяцев подряд.

Предыдущие пункты рассматривали болезнь непосредственного трудящегося, но порой необходим уход за родными и близкими людьми. К ним относятся как дети, так и люди взрослых лет.

В этом случае продолжительность будет зависеть только от возрастного статуса:

  • ребёнок меньше семилетнего возраста. Законодательно установлено: максимально на 60 дней можно предоставить больничный отпуск с оплатой в течение 12 месяцев;
  • если ребёнку от 7 до 15 лет – 45 дней в год. Длительность одного больничного — 15 дней;
  • если ребёнок-инвалид до 18 лет — 120 дней в год. Ограничений по длительности листа нетрудоспособности нет;
  • если ребёнок до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными опухолями — оплачивается весь период. Ограничения отсутствуют;
  • уход за другими родными — оплачивается за 30 дней в год, ограничение по продолжительности бюллетени — 7 дней.

Когда проводится операция, даётся время на реабилитацию (обычно не превышает 10 дней). Но, если оперативное вмешательство было более серьёзным, срок могут продлить до нескольких месяцев (от 1-12 месяцев).

Количество листов нетрудоспособности, которые можно взять в год

Законодательно установлены положения, определяющие, сколько раз можно брать больничные листы и какой их максимальный срок.

Читайте также:  Какие картинки нельзя размещать вконтакте

Ограничение ведётся по числу дней, а не по количеству взятых больничных листов. В году суммируется число дней, проведённых в отгулах по медицинским причинам. Больничные могут быть прерваны, а потом возобновлены, но всё равно будет вестись счёт фактического количества дней, проведённых на больничном.

Аспекты, волнующие многих:

  1. Сколько дней больничного может быть в году.
  2. Сколько дней больничного оплачивается работнику в год.

Ответ: на обычных условиях взрослые имеют право на 30 дней больничных в году. Такой же промежуток устанавливается, если больничный берётся с целью ухода за людьми, которым исполнилось 18 лет. В случае производственного травматизма, профессиональных заболеваний, эти рамки убираются.

Дни, проведённые в больничном отпуске, полноценно оплачиваются. Обычно, материальные средства оплаты больничного перечисляются вместе с заработной платой.

В счёт берётся и стаж трудящегося.

  1. Если страховой стаж более 8 лет, то выплата будет произведена в 100% размере.
  2. От 5 до 8 лет – 80% суммы.
  3. Меньше 5 лет – 60% суммы.

Оплата идёт как из средств самой организации, так и из государственного бюджета: учреждение выплачивает за первые трое суток, государство за последующие. Подключается ФСС.

Особенности оформления

Если во время основного ежегодного отпуска работник заболел, он вправе взять больничный, и на данное число дней основной отпуск будет продлён. Материальная оплата рассчитывается на обычных условиях.

Что необходимо помнить нанимателю:

  1. Расчётный бланк должен быть оформлен за 10 дней после того, как выдан документ о непредвиденных жизненных обстоятельствах.
  2. Оплата больничного производится вместе с заработной платой.
  3. Необходимо предоставление сведений о местах работы за последние 2 года вместе с информацией о зарплатах.

Когда не идёт оплата листа нетрудоспособности:

  1. Если заболевание протекало в момент неоплачиваемого отпуска.
  2. При выдаче бланка с целью заботы о ребёнке в то время, когда работник уже находится в оплачиваемом отпуске. Это правило актуально, если уход за совершеннолетним превысил 7 дней.

Что следует помнить сотруднику:

  1. Если оплата больничного листа не была произведена вместе с заработной платой, можно смело требовать заплатить компенсацию.
  2. В случае производственного травматизма размер больничного должен составлять 100% заработной платы трудящегося (кодовый шифр: 04-производственный травматизм, 07-профессиональные заболевания).
  3. Если сотрудник уволился или был уволен, то вправе на протяжении 30 дней потребовать материальные выплаты по нетрудоспособности. Оплата производится на протяжении полугода в размере 60% от заработной платы. Правда необходимо наличие полного набора документации (больничный бюллетень, трудовая книжка, паспорт, заявление), но, если берётся отпуск по уходу за родными, данное правило не актуально.

Каждый гражданин страны должен быть осведомлён в своих правах. Это касается и владения информацией о листках нетрудоспособности. При заключении трудового договора, необходимо знать: на сколько дней в году трудящийся имеет право взять больничный лист. Не менее важно понимать, каким образом происходит расчёт материальных средств по листку нетрудоспособности.

Как часто можно брать больничный – по законодательству России в 2019 году ежегодно сотрудник может брать любое число больничных, но суммарное количество дней должно равняться 30 (не учитывая производственные травмы и другие случаи-исключения, приведённые выше).

Если гражданин работает, то он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности. Дают больничный в двух видах- бумажном и электронном. Рассмотрим подробнее, как пособие рассчитывается и выплачивается.

Федеральный закон о больничных листах

Федеральный закон о больничных листах на сегодняшний день в Российской Федерации не принят. Действует приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 «О порядке выдачи листков нетрудоспособности».

Он состоит из текста самого приказа, а также из приложения, куда входит порядок выдачи листов в различных жизненных ситуациях. Приказ был принят во исполнение ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

В связи с принятием данного нормативного правового акта были признаны утратившими силу иные нормативные акты, регулирующие этот же вопрос.

В связи с принятием нового законодательства в России, представляется возможным выделить следующие виды больничных листков:

  1. Листок, выдаваемый при наличии заболевания.
  2. Листок, направленный для прохождения медицинской социальной экспертизы.
  3. Предназначенный для прохождения санаторно-курортного лечения.
  4. Для ухода за заболевшим членом семьи.
  5. Для карантина.
  6. При протезировании.
  7. При беременности.

Каждый из этих видов больничных листков отличается порядком и сроками выдачи, временем действия, а также порядком осуществления выплат по ним.

Правила выдачи больничных листов, что говорит закон

Данный документ может быть выдан только особой категории граждан, а именно тем, которые являются застрахованными по программе обязательного медицинского страхования. Сюда входят:

  1. Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому соглашению.
  2. Священникам.
  3. Адвокатам.
  4. Государственным или муниципальным служащим и др.

На сегодняшний день этот документ может быть выдан в двух формах: в бумажном и электронном вариантах.

Его можно получить при условии посещения поликлиники по месту жительства или месту пребывания человека. Выплаты по нему производятся непосредственно работодателем.
В случае, когда имело место увольнение, выплаты производятся из фонда обязательного социального страхования.
В той ситуации, когда болезнь гражданина протекает более тридцати дней, то для дальнейшего продления больничного и позволения невыхода на работу необходимо произвести медицинскую экспертизу.

Читайте также:  Можно ли снять диагноз бронхиальная астма

Сколько можно болеть без больничного в соответствии с законом

Пропуск работы по нормам современного, именуется прогулом. Ранее существовало положение согласно которому работник имеет право оформить на работе три дня прогула за свой счет. Сейчас же данное положение утратило силу.

Теперь работодатель самостоятельно устанавливает положения по поводу того, каким образом и до скольки сотрудник может находиться вне рабочего места без оформления больничного листа.

При этом, за работником сохраняется право попросить отгул за свой счет при наличии уважительных личных или семейных обстоятельств. В случае смерти близкого родственника, сотрудник также несколько дней может не находиться на рабочем месте без получения больничного листка.

Сколько раз в год можно ходить на больничный по закону, количество больничных дней в году

Необходимо установить максимальный срок пребывания гражданина на больничном за каждый календарный год.

Ни в трудовом законодательстве, ни в приказах министерства здравоохранения не установлено предельных сроков относительно того, сколько раз в год можно брать больничный. Следовательно, можно сделать вывод о том, что этим воспользоваться гражданин может неограниченное количество раз.
В исключительных ситуациях больничный лист может выдаваться и на год с согласия медико-социальной экспертизы.

Сколько времени человек может быть на больничном

Как правило, максимальный срок прохождения лечения не превышает двух недель.

При сложных заболеваниях он может быть увеличен до месяца. В той ситуации, когда имеет место серьезная болезнь, проводится медико-социальная экспертиза, на основании решения которой больничный может быть продлен и на срок, превышающий один месяц.

Больничный по уходу за ребенком, до скольки лет его дают

Для того чтобы ухаживать за больным ребенком, листок может быть выдан взрослому гражданину. Оплачивается он в соответствие с положениями российского законодательства.

Так, если малолетнему еще не исполнилось семи лет, то листок должен быть выдан на весь период прохождения лечения, вне зависимости от фактического количества дней. Иное дело обстоит с детьми, которым уже исполнилось семь лет, но которые не превысили четырнадцати лет. В этом случае листок может быть выдан только на пятнадцать дней. Исключение составляют случаи, когда медицинской экспертизой установлена необходимость более длительного лечения.

Детям до 18 лет может быть обеспечен уход от родителей в ситуациях, когда они признаны инвалидами, болеют вирусом иммунодефицита, проживают в зоне отселения и др.

Стоит отметить, что за ребенком в период болезни по больничному листку может ухаживать не только мама или папа, но и другие трудоспособные члены семьи, например, бабушки или дедушки, братья или сестры.

Как открыть

Для того чтобы открыть больничный лист, необходимо либо лично посетить поликлинику, а в частности врача терапевта, который и имеет право на первоначальное оформление больничного.

В той ситуации, когда гражданин находится в тяжелом состоянии и самостоятельно посетить больницу не может, он имеет право вызвать врача на дом, который и оформит больничный лист в день своего визита.

В бумажном варианте

Законодателем предоставляется право оформления больничных листов в двух формах, а именно в бумажном и электронном виде. Порядок оформления бумажных больничных уже был рассмотрен выше. Необходимо более подробно разобраться с порядком выдачи электронных документов.

Как открыть электронный больничный лист

При оформлении больничного в электронном виде, работник обязан уведомить о своем желании врача терапевта. В этой ситуации врачом вносятся в электронную базу все необходимые сведения.

На руки ничего сотруднику не выдается. Для получения выплат по листку электронный вариант больничного направляется непосредственно работодателю.

В какой срок должен быть оплачен

После оформления больничного, работодатели должны в определенный срок произвести его оплату.

Максимальный срок оплаты равен десяти дням. В той ситуации, когда работодатель затягивает с выплатами, то гражданин может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или же в суд.

Оплата больничного после увольнения

Для того чтобы получить выплату после увольнения, необходимо соблюсти ряд условий. Во -первых, болезнь или иной страховой случай должен наступить не позднее чем через месяц после официального прекращения трудовых правоотношений. Во-вторых, право на соответствующее возмещение сохраняется до полугода.

В той ситуации, когда данные сроки были пропущены, рассчитывать на получение выплат от работодателя гражданин не имеет права.

При этом, часть средств выплачивает работодатель, а другую часть — фонд обязательного социального страхования (ФСС).

Новый больничный лист — образец

Образец нового больничного листа можно скачать здесь. ⇐
Имейте в виду, что его нельзя просто так взять, распечатать и принести работодателю! Выдавать этот документ может только доктор!

Виды нетрудоспособности в больничном листе

Современным законодательством предусмотрены такие виды нетрудоспособности:

  1. По уходу за больным ребенком.
  2. При наступлении беременности и в последующем после родов.
  3. При болезни самого гражданина.
  4. При необходимости прохождения лечения в оздоровительных учреждениях и др.

Болеть или сидеть с больным ребенком можно определенное количество дней. Длительность можно найти и определить в приказе минздравсоцразвития.

Где на больничном листе его номер

Номер больничного листка оформляется в виде штрих кода. Он находится в верхнем правом углу (можно увидеть на картинке выше в тексте). Под материальным — «штриховым» обозначением указано и цифровое.

Читайте также:  Налог при покупке подержанного автомобиля

Электронные больничные листы для работодателей

Нововведением в медицинской сфере стала возможность оформления электронных больничных листов. Необходимо более подробно разобраться с тем, каким образом они используются работодателями, как ведется их учет, как выплатить деньги и указать необходимые данные и др.

Как подключить, какая программа нужна

Данная программа называется «Соцстрах». Подключить программу можно воспользовавшись сайтом Госуслуги.

В программе обязательно необходимо заполнить информацию об организации. Ответственным за регистрацию больничных и осуществление выплат по ним является бухгалтер фирмы.

Как работать с электронными больничными

Порядок работы состоит из нескольких шагов:

  1. Регистрация в системе.
  2. Заполнение информации об организации.
  3. Ознакомление с инструкцией.
  4. Посещение личного кабинета.

После открытия больничного в личном кабинете организации появится соответствующая организация.

Согласие на электронный больничный лист

Согласие работником дается как непосредственно в организации, так и в медицинском учреждении. Главное, чтобы обе были зарегистрированы в электронной системе.

На работе согласие оформляется в письменном виде. Что касается учреждений здравоохранения, то в них достаточно выразить свое согласие в устной форме.

Электронный больничный не принимают на работе — что делать

В этой ситуации гражданин может обратиться с жалобой в:

  1. Суд.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Комиссию по трудовым спорам.

Не обязательно лично посещать эти организации. Если больничный в электронном виде не принимают, гражданин для начала может отправить жалобу через интернет (например, в трудовую инспекцию).

Скачать новый закон о больничных листах 2018 с изменениями

Скачать закон с изменениями можно здесь. ⇐

Таким образом, лист можно получить в двух формах – бумажном и электронном. Оплатить больничный обязан работодатель, а в исключительных случаях, фонд обязательного социального страхования.

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

  • болезнь или травма самого застрахованного;
  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
  • протезирование;
  • карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Название болезни Продолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекции От пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангиной От десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспой От десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицита От шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубов От трех до десяти дней
Травмы позвоночной области От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезни От ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

  1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
  2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
  3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
  4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
  5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
  6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255 .

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
No Image Советы юриста
0 комментариев
Adblock detector